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Calculadora de indemnización por despido 2026

Calcula la indemnización por despido improcedente (33 días/año), objetivo (20 días/año) o fin de contrato temporal con fechas exactas, el tramo a 45 días de los contratos anteriores a 2012, los topes legales y la parte exenta de IRPF. Contrastada con la calculadora del CGPJ.

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Resultado

  • Indemnizacion bruta32779.4
  • Salario diario90.3
  • Meses de servicio132
  • Dias de indemnizacion363
  • Exenta de irpf32779.4
  • Sujeta a irpf0

Desglose

Datos clave usados en el cálculo
Variable Valor
Meses tramo 45 dias 0
Dias indemnizacion tramo 45 0
Meses tramo 33 dias 132
Dias indemnizacion tramo actual 363
Dias antes del tope 363
Tope en dias de salario 720
Mensualidades equivalentes 12.1

Explicaciones

  • Antigüedad: 132 meses (la fracción de mes cuenta como mes entero) y 4.018 días naturales.
  • Salario diario: salario bruto anual ÷ 365 = 90,30 €.
  • Todo el contrato: 132 meses × 33 días por año ÷ 12 = 363,00 días de salario.
  • Tope: Art. 56.1 ET: máximo de 24 mensualidades (720 días de salario). En tu caso no se alcanza.
  • Indemnización: 363,00 días de salario × salario diario = 32.779,40 €.
  • Exenta de IRPF hasta el importe legal obligatorio, con un máximo de 180.000 € (art. 7.e de la Ley del IRPF).

Supuestos

  • El salario es el bruto anual completo (salario base, complementos salariales y pagas extra) entre 365. Quedan fuera las dietas y los conceptos extrasalariales.
  • No se incluyen mejoras de convenio, pactos individuales ni primas de un ERE: el exceso sobre lo legal no está exento.
  • No cubre los despidos anteriores al 12-2-2012 ni el despido objetivo improcedente de los antiguos contratos de fomento de la contratación indefinida (DT 11.ª.3 ET).
  • Reglas aplicadas: et-2012, elegidas por la fecha del despido. Cálculo contrastado con la calculadora de indemnizaciones del CGPJ.

Avisos

  • Este importe solo es vinculante si la empresa reconoce la improcedencia o lo declara un juez. Para que Hacienda respete la exención, la improcedencia debe constar en la conciliación (SMAC) o en sentencia: si la empresa paga los 33 días sin pasar por conciliación, la AEAT puede tratarlo como un despido pactado.
  • Tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos para impugnar la extinción (papeleta de conciliación). Cobrar el finiquito o la indemnización ofrecida no te impide reclamar dentro de ese plazo.

Enlace compartible

Cómo se calcula

  1. Introduce tu salario bruto anual completo

    Suma salario base, complementos fijos y pagas extras: todo lo que cobras de forma ordinaria en un año. El salario diario regulador es esa cifra dividida entre 365, e incluye conceptos que a veces las empresas intentan dejar fuera, como los pluses habituales.

  2. Elige el tipo de extinción

    Improcedente (33 días/año): cuando el despido no está justificado o la empresa lo reconoce en conciliación. Objetivo o colectivo procedente (20 días/año): causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Fin de contrato temporal: de 8 a 12 días por año según el año en que se firmó el contrato. El disciplinario procedente y el periodo de prueba no se indemnizan.

  3. Indica la fecha de alta y la del despido

    Usa las fechas exactas de tu contrato y de la carta de despido. La antigüedad se cuenta de fecha a fecha y cada fracción de mes cuenta como mes completo. Si entraste antes del 12 de febrero de 2012, la calculadora separa el tramo a 45 días por año hasta esa fecha y el de 33 días desde entonces.

  4. Revisa el desglose y la parte exenta

    El resultado muestra los días de indemnización por tramo, el tope legal si opera y cuánto queda exento de IRPF. Si la cifra que te ofrece la empresa es menor, ya sabes cuánto reclamar; si es mayor (ERE, pacto), el exceso sobre lo legal tributa.

Los importes legales: 33, 20 y hasta 12 días por año

La indemnización por despido no se negocia partiendo de cero: la ley fija un importe exacto según el tipo de extinción. El despido improcedente se paga a 33 días de salario por año de servicio con tope de 24 mensualidades, es decir, 720 días de salario (art. 56 ET); el despido objetivo procedente, a 20 días por año con tope de 12 mensualidades, 360 días (art. 53 ET). En el despido disciplinario declarado procedente no hay indemnización: solo finiquito.

El fin de contrato temporal se paga en proporción a los días trabajados, y los días por año dependen de cuándo se firmó el contrato (DT 8.ª ET): 8 si fue hasta 2011, 9 en 2012, 10 en 2013, 11 en 2014 y 12 desde 2015. Los contratos formativos y el de sustitución no generan esta indemnización.

La cifra clave es el salario diario regulador: el bruto anual completo —con extras y complementos fijos— dividido entre 365. Los tribunales incluyen en él todos los conceptos salariales ordinarios, así que un "plus de asistencia" que cobras todos los meses cuenta, aunque no aparezca como salario base. Las dietas y los conceptos extrasalariales puros quedan fuera.

El tramo a 45 días: qué pasa con los contratos anteriores a 2012

La reforma laboral del RDL 3/2012 bajó la indemnización del despido improcedente de 45 a 33 días por año el 12 de febrero de 2012, pero sin efecto retroactivo: el servicio prestado hasta el 11 de febrero de 2012 se sigue pagando a 45 días por año. Quien firmó su contrato antes tiene una indemnización en dos tramos, cada uno contado por separado, y la diferencia puede ser de miles de euros.

Los topes de este régimen transitorio (DT 11ª del ET) tienen su propia lógica: el total no puede superar 720 días de salario, salvo que el tramo anterior a 2012 ya supere por sí solo esa cifra, en cuyo caso ese importe actúa como tope, con un máximo absoluto de 42 mensualidades (1.260 días). En la práctica: si llevabas mucha antigüedad acumulada antes de 2012, el tiempo trabajado después ya no suma indemnización.

Cómo contamos la antigüedad

La ley prorratea por meses los periodos inferiores a un año, y la jurisprudencia cuenta cada fracción de mes como mes completo. Contamos de fecha a fecha con las dos fechas incluidas: del 15 de enero al 14 de febrero es un mes; del 15 de enero al 15 de febrero ya son dos. Cuando el día de alta no existe en el mes siguiente, el mes vence el último día (art. 5 del Código Civil): del 31 de enero al 29 de febrero es un mes.

Es el mismo criterio que la calculadora de indemnizaciones del Consejo General del Poder Judicial. La hemos contrastado con ella el 11 de octubre de 2026 en 33 casos (antigüedades de un día a 46 años, tramos antes y después de 2012, topes y años bisiestos) y coincide al céntimo. Solo nos separamos en un punto, por mandato del BOE: los contratos temporales firmados antes del 4 de marzo de 2001 no generan indemnización (DT 8.ª.2 ET).

La exención de IRPF: dónde se pierde más dinero

La indemnización por despido improcedente u objetivo está exenta de IRPF hasta el importe legal obligatorio, con un máximo de 180.000 € (art. 7.e de la Ley del IRPF). Todo lo que supere el importe legal —lo habitual en ERE con primas mejoradas o en pactos de salida— tributa como rendimiento del trabajo, aunque con posible reducción del 30 % por renta irregular si la antigüedad supera los dos años. La de fin de contrato temporal no está exenta: la Dirección General de Tributos entiende que no es un despido ni un cese (consulta vinculante V1088-26).

El matiz que más disgustos da: desde 2012, para que la exención del improcedente sea segura, la improcedencia debe constar en el acto de conciliación (SMAC) o en sentencia. Si la empresa simplemente te ingresa los 33 días por año "para evitar líos", Hacienda puede considerar que hubo un acuerdo extintivo y reclamar el IRPF de toda la indemnización años después, con intereses. Pasar por conciliación cuesta una mañana; no pasar puede costar miles de euros.

Caso resuelto: 11 años de antigüedad y 32.960 € de salario

Me despiden con efectos del 30 de septiembre de 2026 y la empresa reconoce la improcedencia. Entré el 1 de octubre de 2015, así que mi contrato es posterior a la reforma de 2012: todo mi servicio se paga a 33 días por año. Mi bruto anual con extras es de 32.960 €, lo que da un salario diario de 90,30 € (32.960 / 365).

La calculadora computa 132 meses de servicio (11 años justos), que a 2,75 días por mes son 363 días de indemnización: 32.779,40 € brutos. Como no llego al tope de 720 días y la cifra queda muy por debajo de 180.000 €, está exenta de IRPF al completo… siempre que la improcedencia conste en el SMAC o en sentencia, no en un simple acuerdo privado.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días por año se cobran en un despido improcedente en 2026?

33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades (720 días de salario), para el tiempo trabajado desde el 12 de febrero de 2012. El servicio anterior a esa fecha se calcula a 45 días por año con las reglas de tope de la disposición transitoria 11ª del ET. La antigüedad se prorratea por meses: cada fracción de mes cuenta como mes completo.

¿La indemnización por despido tributa en el IRPF?

La del despido improcedente y la del objetivo están exentas hasta el importe legal obligatorio, con un máximo de 180.000 €. Tributa el exceso sobre lo legal (típico en ERE mejorados o pactos de salida) y también la indemnización de fin de contrato temporal, que según la DGT (consulta V1088-26) no es un despido ni un cese; si ese contrato duró más de dos años, admite la reducción del 30 %. Para el exceso puede aplicar la reducción del 30 % por renta irregular si la antigüedad supera los dos años.

¿Cuánto se cobra al terminar un contrato temporal?

La parte proporcional de 12 días de salario por año trabajado si el contrato se firmó desde 2015; 11, 10, 9 u 8 días si se firmó en 2014, 2013, 2012 o hasta 2011 (DT 8.ª ET). Se calcula por días naturales: días trabajados × días por año ÷ 365 × salario diario. Los contratos formativos y el de sustitución no tienen esta indemnización.

¿Qué salario se usa para calcular la indemnización?

El salario bruto diario: el total anual (salario base + complementos salariales fijos + pagas extraordinarias) dividido entre 365. Incluye los pluses que cobras de forma ordinaria y periódica, aunque no sean salario base. Quedan fuera las dietas y suplidos que compensan gastos reales. Si tu empresa calcula solo con el salario base, la indemnización sale más baja de lo que te corresponde.

¿Coincide con la calculadora del CGPJ?

Sí. Usamos el mismo criterio de antigüedad y los mismos topes en días de salario, y la contrastamos el 11 de octubre de 2026 en 33 casos que coinciden al céntimo. La única diferencia es deliberada: para los contratos temporales firmados antes del 4 de marzo de 2001 seguimos al BOE, que excluye la indemnización.

¿Qué plazo tengo para reclamar si no estoy de acuerdo con el despido?

20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC (el servicio de mediación de tu comunidad). Es un plazo de caducidad: pasado, no hay reclamación posible. Cobrar el finiquito o la indemnización ofrecida no te impide impugnar dentro de ese plazo, y firmar "no conforme" deja constancia de tu desacuerdo.

¿Cobro indemnización si dimito o si no supero el período de prueba?

No. La dimisión voluntaria y el desistimiento durante el período de prueba no generan indemnización (solo finiquito). Las excepciones: la extinción causal del art. 50 ET (incumplimientos graves de la empresa, como impagos reiterados), que se indemniza como un improcedente, y las bajas voluntarias justificadas por traslado o modificación sustancial de condiciones, con indemnizaciones propias de 20 días por año.

Fuentes oficiales

Última revisión de los datos: .