Derechos del trabajador
Cuando cambia tu situación laboral —un despido, un fin de contrato, un nacimiento, una reducción de jornada— hay cifras legales exactas en juego. Reunimos las calculadoras y guías para que compruebes los números antes de firmar nada, con el Estatuto de los Trabajadores y la LGSS como fuentes.
La nómina es el documento económico que más veces recibirás en tu vida y uno de los que menos se revisan. Entender qué son los devengos y las deducciones, qué porcentaje va a la Seguridad Social (el 6,50 % con contrato indefinido en 2026) y cómo se calcula tu retención de IRPF te permite detectar errores que cuestan dinero: un grupo de cotización incorrecto, un modelo 145 sin actualizar o un plus que no computa donde debería.
La retención de IRPF no es un porcentaje arbitrario: sale de un método oficial que depende de tu salario anual, tu comunidad autónoma y tus circunstancias familiares. Nuestra calculadora de nómina lo aplica paso a paso para que compruebes si lo que te retienen tiene sentido.
En un cese hay hasta tres importes distintos que conviene no mezclar: el finiquito (días trabajados, vacaciones pendientes y prorrata de extras, que se cobra siempre), la indemnización (33 días por año en el improcedente, 20 en el objetivo, 12 en el fin de contrato temporal) y la prestación por desempleo (el 70 % de tu base reguladora los seis primeros meses, con topes ligados al IPREM). Cada uno tiene su calculadora y su guía.
Los plazos importan tanto como los importes: 20 días hábiles para impugnar un despido y 15 días hábiles para solicitar el paro sin perder prestación. Y la fiscalidad también: la indemnización por despido puede quedar exenta de IRPF si se gestiona bien, y tributar entera si se gestiona mal.
El permiso de nacimiento de 16 semanas por progenitor y la reducción de jornada por cuidado de hijos son derechos con letra pequeña que conviene conocer antes de ejercerlos: períodos de cotización previa, cálculo de la base reguladora, y qué prestaciones futuras quedan protegidas por ley cuando reduces jornada (más de las que se cree: el paro y la indemnización por despido se calculan a jornada completa). Toda la información contrasta con el BOE, el SEPE y la Seguridad Social.
Esta información es general y orientativa y no constituye asesoramiento fiscal personalizado. Verifica siempre los importes y requisitos en las fuentes oficiales y, si tu caso lo requiere, consulta con un profesional.
Calcula cuánto cobras estando de baja: 60 % de la base reguladora los días 4-20 y 75 % desde el día 21 (o 75 % desde el primer día completo en accidente de trabajo), con el reparto entre empresa e INSS.
Calcula tu finiquito al dejar la empresa: salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas y prorrata de pagas extras, con el detalle de cada concepto.
Calcula la indemnización por despido improcedente (33 días/año), objetivo (20 días/año) o fin de contrato temporal (12 días/año), con el tramo a 45 días de los contratos anteriores a 2012 y la parte exenta de IRPF.
Calcula cuánto paro te corresponde y durante cuánto tiempo: 70 % de la base reguladora los 6 primeros meses y 60 % después, con los topes del IPREM según tus hijos a cargo y la escala de duración del SEPE.
Calcula tu salario neto a partir del bruto anual. Incluye la retención de IRPF estimada y las cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador.
La mayoría de los trabajadores no sabe calcular qué retención de IRPF le deberían estar aplicando ni comprobar si la cotización a la Seguridad Social es correcta. Ambas cosas se leen en la nómina; aquí está la guía para entender cada línea sin necesidad de saber de fiscalidad.
El finiquito incluye tres cosas que la empresa no puede escatimarte aunque el despido sea con causa: vacaciones no disfrutadas, la parte de las pagas extras devengada hasta la baja y el salario de los días trabajados del último mes. Cualquier cosa por debajo de eso no es un finiq
La indemnización por despido más alta que te puede tocar en 2026 son 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Pero cobrarla depende de que el despido sea declarado improcedente o de que tu empresa lo reconozca como tal en el momento del cese. Aquí es
El permiso de nacimiento de 16 semanas para padre y madre es individual, intransferible y cotiza a todos los efectos. Lo que casi nadie comprueba antes de solicitarlo es si cumple el período de cotización previo exigido por el INSS, que varía según la edad y puede bloquearte el c
Tienes 15 días hábiles desde el despido para solicitar el paro o empiezas a perder días de prestación sin posibilidad de recuperarlos. Con eso claro, aquí está el cálculo real de cuánto cobrarás y durante cuánto tiempo según los meses que hayas cotizado.
La reducción de jornada por guarda legal es un derecho que no requiere el permiso de la empresa, solo comunicación con preaviso de 15 días. Lo que sí es negociable es la concreción horaria: ahí está el campo de batalla real, y para eso hay que conocer bien qué dice el ET y qué di
Actualizamos el catálogo cuando se publican nuevas convocatorias en el BOE o en webs oficiales. Si conoces alguna que falte, escíbenos.